华为员工35岁并不是要退休：在华为公司，固然强调奋斗精神，任正非也多次强调增加新鲜血液，但这并不意味着员工过了35岁后就必然会被淘汰了。
华为员工35岁就要退休
想一想就可以知道，如果华为只欢迎年轻群体，当年轻群体进入中年后就被换掉了，那年轻群体也不傻，为什么要选择一家把自己当“干电池”的企业呢。
这样会给员工带来很大的不安全感，给企业带来很大的不稳定性。以华为的组织管理水平，不会犯这么低级的错误。
实际上，任正非就谈过这种情况，他高度肯定表明华为公司的工作岗位并未对年龄要求，而是在于员工能力与奉献能否融入战斗，“如果要看年龄，我早就被淘汰了。”
而且员工是可以主动选择退休的，利益上也有保障，“我们的退休体制也挺比较宽松，目前已经有明确规定，带病能够退休，容许保存相应的股票。”
在职场上有个“35岁危机”，大意是35岁之上的员工容易被淘汰，淘汰后也很不受欢迎。因为她们比不上年轻群体有“性价比”。
这个事可能要追溯到2017年，当时网上流传华为清理34+老员工的消息，引发了广大网友的热议，华为方面还特意辟谣过。
任正非后来在与海外员工谈话时候也有个表态，“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？
不过，实际情况是，在很多互联网企业，35对确实是一个尴尬的阶段，特别是对那些没有完成“升级”的员工来说，他们面临“后浪”的极大挑战——他们的成本高，但干活又比不上年轻群体能拼。
总的来说，这种情况既要靠员工自己也要靠企业想办法，在短时期内解决不了。
