劳动者离职后，公司必须出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司拒绝出具的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，责令劳动行政部门改正；对给劳动者造成的损害，应当承担相应的赔偿责任。

离职证明是单位在离职时向离职员工提供加盖单位印章的有效证明文件。

离职时，必须打开离职证明吗？答案是肯定的。不打开或忘记打开离职证明会给员工自己带来意想不到的麻烦。以下是为什么必须打开离职证明。

1、 离职证明是与原单位解除劳动关系的证明，是与下一单位签订劳动合同的前提。

没有离职证明，下一个单位不敢和你签订劳动合同，因为一旦你和上一个单位的劳动合同仍然有效，下一个单位就会有麻烦，会遇到重复就业的法律风险。

2、 离职证明是与原单位正常分手的证明，是与原单位无经济和商业纠纷的证据。

不要认为离开公司不欠工资没关系，如果没有离开证明，你和公司之间的纠纷可能不会真正结束。如果有一天公司说你有钱和公司没有结算，工作没有完全移交……

3、 离职证明是享受失业保险待遇的关键材料，也是政府补贴和再就业培训的前提。

个人因单位原因终止劳动合同的，可以主张申请失业金，办理失业金手续必须有离职证明。即使不是单位原因，是个人原因，有时政府也会有关于就业的阶段性政策，没有离职手续是无法享受的。

4、 离职证明和劳动合同可作为职业经验档案，特别是从事特殊行业和工种的人。

劳动合同的签订证明了你工作经历的开始，离职证明的颁发代表了工作经历的结束。大多数时候，口头上说它是无用的，有比这份文件更好的证明吗。