近年来，拖欠工资的事件数不胜数。对于工人来说，上班的目的是为了赚钱，给自己和家人带来更好的生活。
然而，目前绝大多数单位或多或少都会拖欠工资。想象一下，经过一个月的努力工作，我遇到了一个拖欠工资的老板。那种心情真的很不舒服！
诉宝法今天就来告诉大家，员工被公司拖欠工资后，应该如何使用劳动合同法和劳动法来维权！
拖欠工资的定义根据《劳动法》的规定，公司应当按照劳动合同中的约定，以货币形式全额支付给员工，由员工自行签字。
一般来说，只要公司拖欠30天未支付劳动报酬，就构成拖欠工资。与公司签订劳动合同的，公司每月支付员工工资。实行小时制或周工资制度的，按日或周支付工资。
在这两种情况下，公司合法拖欠工资你没看错，确实有公司可以合理拖欠工资的情况，根据法律规定，有两种情况，公司可以合法拖欠工资。
第一种，当公司遇到自然灾害、战争灾害、战争等原因时；第二种情况是，公司确实遇到了经营困难和资本周转问题，经批准后可以暂时延长员工工资。
需要注意的是，公司的资本周转不好，经营困难，不是老板说的，在这种情况下需要经过一系列程序，才能延期，公司必须及时、全额地向所有员工支付工资。
第二种，当然，这并不意味着公司可以根据当地情况无限期地延迟。
如何处理拖欠工资？
首先，保持冷静，不要与公司发生冲突。你可以试着和公司谈判，但通常谈判失败。
第一种，根据《劳动合同法》第85条的规定，劳动行政部门可以向当地劳动监察大队投诉，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
此外，如果我们的月薪低于当地工资标准，我们也可以要求公司弥补差额。
第二种，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于权利保护强调证据，收集证据非常重要。此时，我们应该拿出劳动合同，然后打印工资流到银行，以证明我们的入职时间和公司拖欠我们多久。
简单来说：
1.向当地劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录均可作为证据；
2.拨打12333投诉；
三、申请劳动仲裁。
