对于灵活就业人员来说，随着年龄的增长，就业确实更加困难。他们能提前几年领取养老金吗？也许在未来养老保险制度完善后，我们可以有这样的政策，但现在还不够。如果你有期望，期待延迟退休。
目前，我国退休年龄政策主要包括以下类型：
第一，一般称为正常退休年龄：女工50岁退休，女干部55岁退休，男工干部60岁退休。
主要依据国发1978年104号文件《关于退休工人的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
第二，女性45岁可退休，男性55岁可退休。
所谓的特殊工种不是目前的特殊工作，而是根据原劳动部和部分原行业部委的旧文件，必须报人力资源和社会保障部备案。
主要涉及从事特殊繁重体力劳动、高空作业10年、地下、高低温工作9年、其他有害健康和核辐射工作8年。3500米以上的高原工作也可以根据相应的特殊工作类型提前退休。
但根据人力资源和社会保障部2018年《关于进一步加强企业职工特殊工种提前退休管理的通知》，符合特殊工种提前退休条件的职工，可以在提前退休年龄和法定退休年龄之间退休。
第三，因病非因工失去劳动能力(经劳动能力鉴定委员会确认)，女性45岁，男性50岁可退休。
根据1978年国发104号文件，但相关覆盖范围仅为国有企事业单位职工。部分地区将覆盖范围扩大到所有企业职工，但灵活就业人员不在范围内。
第四，灵活就业人员的退休年龄。女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，男性为60岁。
主要依据是2001年《关于完善城市职工基本养老保险政策的通知》。说实话，1991年，中国实施养老保险制度改革，将灵活就业人员、个体工商户等群体纳入养老保险制度。以前没有退休年龄的规定，所以2002年的统一规定是这样的。
为什么要期待延迟退休？
随着时间的推移，中国的老龄化程度也在加剧。根据国家十四五规划，我们将实施法定退休年龄逐步延迟政策。根据人力资源和社会保障部的规划，基本原则是小步调整、灵活实施、分类推广、统筹规划。
对于灵活的就业人员来说，最有利的政策应该是灵活的。事实上，在美国、日本、英国等大多数实行养老保险制度的国家，他们会给你一个自由选择退休年龄（领取养老金）的空间，通常可以提前五年领取养老金。
当然，提前退休也应该付出相应的代价。一般来说，提前五年退休只能领取标准养老金的70%。在这种情况下，如果有人有特殊需求，他们可以选择提前退休。事实上，你不仅可以选择提前退休，还可以选择多工作几年。
毕竟，每个人都有不同的身体条件、不同的家庭条件和不同的就业条件。给每个人更多的自由选择空间将更有利于社会和谐。
