社会保障关联单位支付成本效益，还是自己支付成本效益？退休年龄也一样吗？
社会保障附属单位本身就是虚拟劳动合同关系的建立。事实上，这是一种非法行为，他们必须承担一定的风险。
所以我个人的建议是不要这样做。当然，如果我们只是考虑附属支付的成本效益，或者自己支付社会保障的成本效益，我们当然应该选择后者。
原因很简单。如果我们与工作单位建立虚拟劳动合同关系，我们必须通过工作单位的五项保险同步支付保险费，包括五类保险：职工、养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
而个人承担的部分比例和单位承担的部分比例，我们需要独立承担。显然，支付比例、支付水平和支付总额相对较高。
我们可以直接解释这个问题，其中职工养老保险个人承担的8%和单位承担的16%承担2%的医疗保险，6%的单位，也需要完全承担。
此外，工伤保险约为1.5%，生育保险约为0.5%，失业保险约为1%，因此需要个人主动承担。这样，整体支付比例将高达35%左右。
但如果我们选择个人，以灵活就业的方式支付保险费。所以只需要承担，职工养老保险和职工医疗保险就足够了。
职工养老保险的缴费比例为职工医疗保险的20%。如果我们选择低级缴费，每年的缴费比例约为4%。最终支付总额只有24%。与关联企业单位的支付相比，我们应该节省很多钱。
此外，在未来，养老金的计算与医疗保险的计算过程完全一致。您享受的养老金待遇和医疗保险的报销比例也完全一致，没有区别。因此，当然，我们选择个人并以灵活就业的方式参加保险是合适的。
考虑到退休年龄，男性之间没有区别，因为统一的法定退休年龄是60岁。
所以女性有一定的区别，女性分为50岁和55岁。
退休作为灵活就业的女性，确实需要55岁才能退休。如果是企业在职员工，属于女职工，可以50岁退休。
然而，我认为，如果未来实施延迟退休，很可能会打破女工和女干部的不同法定退休年龄。到那时，就没有必要关心灵活就业的妇女和在职妇女。
因此，我们仍然应该优先考虑个人以灵活就业的方式支付保险费。一方面，你可以节省很多钱，另一方面，这种做法相对合理。
