根据中国裁判文件网，截至目前，未及时足额支付劳动报酬涉案文件共72949篇，未依法为劳动者缴纳社会保险费涉案文件共67759篇。
近10年(2012-2021年)，与过去10年(2002-2011年)相比，这两类文件分别增加了479倍和452倍。
数据背后，我们看到的是劳动者维权意识和能力的不断提高。
其中很多工人熟悉《劳动合同法》第三十八条，尤其是第二款和第三款:
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（2）未及时足额支付劳动报酬（3）未依法为劳动者支付社会保险费；
《劳动合同法》第四十六条依照第三十八条的规定终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这就是我们常说的劳动者主动离职可以获得经济补偿的情况之一。
但第三十八条三十八条的实际操作，学习参考资料并不多。
知道了法律依据，还有被迫解除通知的模板。是直接给公司发快递吗？
你能得到经济补偿吗？还有什么问题需要考虑？
本文是被迫终止操作的避坑指南，教你如何正确使用被迫终止维权，通过五个步骤获得经济补偿。
第一步 确认被迫解除的理由是充分的在《劳动合同法》全文中，没有条款告诉我们什么是未能及时足额支付劳动报酬？什么是未依法为劳动者缴纳社会保障？
如果终止的原因最终被判定为不一致，那么我们面临的结果是：劳动合同确实终止了，但没有得到经济补偿。这是一个令人心碎的结局。
下面我来解释一下这部分的关键知识点情请参阅本文末尾的两篇相关文章。
在未及时足额支付劳动报酬的情况下，未及时一般需要拖欠一个月以上的工资，显然是单位主观故意拖欠的。下个月15日上个月发工资的情况比比皆是，一般很难认定为不及时。
未足额支付劳动报酬的金额最好是月固定工资，而不是绩效、奖金和加班费，因为公司有很大的解释空间。
未依法为劳动者缴纳社会保险费一般包括三种情况：未缴纳社会保险、未全额缴纳社会保险、未及时缴纳社会保险。其中，未缴纳社会保险最有可能被认定为未依法缴纳社会保险。在其他两种情况下，地方法院有不同的认定和判决，这取决于地区情况。
此外，在特殊情况下，还需要考虑当地相关问题的回答和会议记录。
2022年4月28日，上海市高级人民法院与上海市人力资源和社会保障局联合制定了《关于处理疫情劳动争议纠纷若干问题的答案》，其中本文讨论了问题7:
因疫情或疫情防控措施影响暂停生产或暂时生产经营困难的用人单位，特别是中小微企业，未及时足额支付劳动者劳动报酬或者未依法缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同纠纷的，应当注意和解调解，努力解决矛盾，促进双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动者坚持依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，应当坚持审慎处理的原则，一般不予支持。
第二步 确认被迫解除证据充分证据准备相关证据，确认解除理由充分。
如果是未及时足额支付劳动报酬，除常规劳动合同等证据证明劳动关系外，还需要个人所得税记录、银行工资记录、公司通知、沟通记录等证据证明未及时足额支付。
如果是未依法为劳动者缴纳社会保险费，可以从社保系统查询的无缴费记录截图，也可以从工资单中查看是否有社保个人扣款作为证据。
这里需要注意的是：如果您在入职时签署了社会保障申请和自愿放弃社会保障支付协议，您将被判违反诚信原则，不支持经济补偿要求。
第三步 要求公司支付社会保障和工资，并向相关部门投诉（不必要）在一些省份，对于被迫终止单位未依法缴纳社会保障的认定，要求劳动者与公司沟通或投诉社会保障，公司仍拒绝支付将支持赔偿要求。
如果未及时足额支付劳动报酬，则需要与公司有早期沟通或劳动监督投诉记录，因为公司有机会纠正错误。
这一要求将使维权人直接陷入两难境地。
若公司同意补缴社保，则以未依法缴纳社保被迫解决的理由不成立。
同样，如果公司同意支付工资，或者公司在仲裁前支付拖欠工资，则不存在违法事实和解除原因。法院还能支持经济补偿请求吗？
以上不是必要的流程，需要根据区域情况确定是否执行或跳过这一步。
第四步 发送解除劳动合同的通知书劳动者依照《劳动合同法》第三十八条被迫终止劳动合同的，可以随时提出，而不是提前30天通知用人单位。
如果公司存在未依法缴纳社保、未及时足额缴纳劳动报酬的违法行为，可以在解除劳动合同的通知中写下这两个被迫解除的理由，这样更安全。
打印解除劳动合同的通知(关注老曾头条号，回复被迫解除获取模板)，签字并发送快递给公司。
同时，利用公司邮件、微信等工具进行多渠道交付，做好准备。
在发送快递时，必须注意快递表格和信封：被迫终止劳动合同通知，收件人可以写公司法人（确实参与公司管理，见过尊）、人力资源经理或董事，并注明公司名称。
将解除劳动合同的通知放入快递袋，录像或拍照，并拍摄快递号码和其他邮件信息。此步骤证明您放入被迫解除劳动合同通知，并对应快递订单号。
快递发出后，跟踪快递状态。如果签字，下载并保存电子签字底部。如果被拒绝，请保留被拒绝的记录。
至于使用哪种快递，很多人建议使用邮政EMS，认为更官方。老曾认为这个细节不重要。如果你想快点选择，SF，不要急着选择其他几个。
第五步 仲裁申请被迫终止劳动合同通知后，准备劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系、终止原因和通知后，到劳动合同履行地或公司登记地劳动仲裁委员会申请经济补偿。
关于如何填写仲裁申请，老曾准备了一个模板供参考，可以关注老曾头条，回复仲裁申请获取模板。
友情提醒:仲裁的那一刻才刚刚开始，拿到补偿的时间可以长也可以短。
仲裁将首先由主持单位和员工进行调解，调解不成，然后开庭。
劳动争议是一裁二审(一裁终局案件除外)，必须在法院起诉前通过仲裁程序。整个过程完成，一般为6个月至1年，长2年、3年。
因此，最好从时间成本上进行调解。如果你愿意，仲裁、一审和二审都有机会进行调解。
如果公司能给N或NN 1.建议尽快签署调解书，防止公司反悔。
因为一套流程下来，公司给你的钱不多（N补偿)，但是拖了你很久。这会让很多想维权的员工知难而退。
对公司来说，可能只是律师费和几十元的诉讼费。
把本该离职的钱拖到一年多后，没有利息，违法成本太低。
这也是很多公司不愿意直接给钱，一直把诉讼打到二审的根本原因。
当然，如果公司给出的调解方案与你的个人法律要求有很大的不同，我们会坚持到底。
如果解除的理由是单位未依法缴纳社保，也可以在业余时间去社保局和公积金中心，友好提出补缴要求。
这可能会让公司头疼，当然也可能适得其反，加剧矛盾，请自己考虑使用。
综上所述，被迫终止劳动合同维权是一项技术性工作，细节多，涉及区域差异。因此，在赔偿金额大、条件允许的情况下，咨询专业劳动法律师会更安全。
当然，如果你想根据本文的操作自诉，也不是不可能。
因为很多公司还是愿意调解的，在这种情况下，你可能连自诉的机会都没有。
