劳动者在上下班途中或外出时发生交通事故时，不仅属于交通事故，还属于工伤事故。在实践中，我们都知道，交通事故侵权赔偿金额一般高于工伤赔偿金额，因为前者是全面损害赔偿，甚至包括精神赔偿，而后者是保障性部分赔偿，只是为了满足员工的基本生存。关于如何赔偿这类事故，一直存在很大争议。
本期教你初步判断哪些事故可以认定为工伤，哪些不在认定范围内。让我们了解一下上下班路上发生的事故！
一、上下班途中事故被认为是工伤，在认定中至少要考虑四个要素:
1.目的，即以上下班为目的，员工从事日常工作和生活所需的活动
2.时间，即上下班时间是否合理
3.空间，即在上下班途中以合理的路线返回工作地点和配偶、父母和子女的住所。
4.责任，不是我的主要责任，这个重点很容易被忽视，交通事故中的伤者可能承担全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任等情况，交警部门按照法律程序以道路交通事故识别的形式。只有当交通事故不承担事故责任或同等责任或次要责任时，才能确定工伤。
二、发生交通事故时，事故责任方可以要求赔偿。
《最高法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身伤害，包括医疗费用、工作费用、护理费、交通费、住宿费、住院食品补贴、必要的营养费用，赔偿责任人应当赔偿费用。
如果受害人因受伤而残疾，由于生活需求增加和工作能力损失造成的收入损失，包括残疾赔偿、残疾辅助设备、受扶养人生活费、康复护理、继续治疗实际必要的康复、护理、后续治疗，赔偿义务人也应予以赔偿。
受害人死亡的，除抢救治疗外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿费、住宿费、交通费、丧葬费等合理费用。
三、工伤应如何赔偿？
已支付医疗、丧葬、护理、残疾设备、工资损失等交通事故赔偿。企业或工伤保险代理机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿损失的工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险代理机构提前支付相关费用的，应当在收到交通事故赔偿后，由职工或者其亲属偿还。
因交通事故逃逸或者其他原因不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
用人单位缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请工伤保险基金支付的工伤待遇；同时，单位还应支付其他工伤赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险，单位承担全部工伤赔偿。拒绝支付工伤赔偿金的，职工应当向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
四、谁先赔偿工伤和交通事故？
法院通常根据优先适用工伤保险的原则，要求工伤保险待遇和人身伤害赔偿。通常根据《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定作出判决。要求赔偿人身伤害的，依照民事法律法规作出判决。
交通事故造成的工伤事故属于民事侵权赔偿责任和工伤保险赔偿责任。根据《最高法》关于第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后能否获得工伤保险赔偿的答复》，当工伤与交通事故竞争时，受害人可以享受工伤待遇，并向司机索赔，并获得双重赔偿。
