不论是参加公务员考试，还是参加事业单位考试，都可以进入体制，获得编制。但公务员与事业单位又是有区别的。
1、发起机构不同
公务员：
国家：中组部和人力资源社会保障部。
地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。
事业单位：各用人单位的人力资源社会保障部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。
事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
3、举办考试的统一性不同
公务员：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。
事业单位：无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。
4、报名方式不同
公务员：多是网络报名。
事业单位：考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。
5、笔试考试科目不同
公务员：笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。
事业单位：一般考公共基础知识、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。
6、成绩计算方法不同
公务员：会设置总分最低线，个别设单科最低线。
事业单位：考试笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。
7、人事编制不同
公务员有公务员编制。
事业单位是事业编制。
8、面试考试组织方式不同
公务员：由人力资源社会保障部通知用人单位，北京市考试：市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)。
事业单位：在人力资源社会保障机构指导下自己组织。
9、招考公告发布网站不同
公务员：考试招考公告在国家人力资源社会保障网站各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。
事业单位：在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
10、试题难度不同
公务员考试较难。
事业单位考试相对较容易。
11、上报职位需求不同
公务员：考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司(国家)、人力资源社会保障考试中心(省)。
事业单位：考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。
12、报名审核不同
公务员：考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。
事业单位：考试一般审核环节和报名环节同时进行。
莆田市档案局的管理机构与人员
对县公安局和所在派出所进一步加强和改进工作方面以下这些意见建议：
1、要准确确定警务活动与非警务活动的界限，做到合理用警。
要从公安机关的职责任务入手，科学界定警务活动与非警务活动的界限，并积极与县委县政府沟通，严格按照法定程序使用警力，严禁个别单位和领导超越法律，随意指派民警从事超越法定职权的警务活动。
2、要合理界定民警职责，划定为民服务界限，避免警力资源浪费。
应充分发挥各级民事调解机构作用，通过合理界定民警职责，明确哪些事情公安民警该管，哪些事情由司法行政部门调解，对于公安机关管不了，也管不好的事件应指定具体部门受理，避免公安机关因无法解决的问题而遭到群众的误解和指责。
3、要建立健全公安宣传机制，增进与群众间的沟通理解。
构建和谐警民关系必须充分发挥公安宣传工作的展示与沟通作用。要改变过去“我说你听，我说什么你听什么”的公安宣传工作格局，切实把宣传工作作为联系群众、增进理解的一种方法和手段。
4、整顿突出治安问题，严厉打击刑事犯罪。
一是要开展严厉打击“两抢一盗”的专项整治行动，尽快制作行动方案，采取综合的措施，高压的态势，把这个风头压下去。二是严厉打击有组织犯罪，黑恶势力犯罪、毒品犯罪、赌博犯罪。
5、要坚持从优待警，减轻民警负担，合理配置警力。
从优待警，是关系到公安队伍长远建设的一项系统工程，对于解决民警的实际困难，缓解民警的心理压力具有极为重要的作用。
扩展资料：
加强新时代公安派出所建设的措施：
1、规范考核检查和信息采集录入、分流非警务报警求助、精减专项行动、保障民警依法履职等措施。
2、加强民生警务建设，加快建设派出所24小时自助办理服务区，布设民生警务自助一体机，打造线上线下同步、内网外网融合、智能一体化的“互联网 派出所”服务生态圈。
3、逐步提高基层派出所民警特别是条件艰苦偏远地区民警待遇，落实开展派出所典型选树、表彰奖励、荣誉仪式、功模休养等励警措施。
4、建立健全派出所业务用房维护保养长效保障机制，推进派出所合成作战室、侦查监督工作室、智能办案场所、案管中心等执法办案场所规范化建设。
1983年11月，改莆田地区档案局为莆田市档案局。1986年莆田县、仙游县档案局与档案馆合署办公。1987年3月，涵江区档案局（馆）成立。同年8月，市档案局设立业务指导科和档案保管科。1988年3月，成立城厢区档案局。1990年10月，市档案局内设办公室。1991年5月，市档案局增设编纂研究科。1991年9月，成立城厢区档案馆，与区档案局合署办公，一套人马、两个牌子。1996年10月，市委、市政府批准市档案局与市档案馆合并，一个机构、两块牌子，履行全市档案事业行政管理和市级各机关、团体及其所属单位的档案保管利用两种职能，规格为正处级，属市委序列，由市委直接管理。市档案局(馆)内设5个职能科室：办公室、监督指导科、宣传教育科、保管利用科、编纂研究科。
2002年莆田市对部分行政区划调整，撤销了莆田县，同年8月，荔城区、秀屿区档案局（馆）成立。2002年11月，福建省委组织部同意莆田市档案局（馆）列入参照国家公务员制度管理范围。2003年3月，莆田市委批准市档案局（馆）参照国家公务员制度管理。 1992年，市编委给市档案馆的事业编制增至13人。1996年10月，市档案局（馆）总编制21名，其中行政编制2名、事业编制19名。领导职数：局（馆）长1名，副局（馆）长1名，科级职数8名。2002年莆田市部分行政区划调整后，市委、市政府决定莆田县档案馆馆藏档案资料整体移交给莆田市档案馆保存，并于2004年 9月研究决定追加市档案局（馆）10个编制。
至2005年12月，全市各级档案局（馆）的编制数核定如下：市档案局（馆）行政事业编制 31名，局（馆）实有人员 28名；仙游县档案局（馆）编制14名，其中行政编制 2名，事业编制12名，实有人员 13名；荔城区档案局（馆）事业编制 9名，局（馆）实有人员 5名；城厢区档案局（馆）编制7名，其中行政编制2名，事业编制5名，实有人员 8名；涵江区档案局（馆）编制4名，其中行政编制1名，事业编制3名，局（馆）实有人员4名；秀屿区档案局（馆）事业编制 4名，实有人员 4名；市城建档案馆事业编制4名，实有人员10名。
至2005年12月，全市各级档案局（馆）专职档案工作人员 72名，其中文化程度大专以上36名，占全部人员的50%，档案专业技术人员44名，占全部的61%。
至2005年12月，全市各级档案局（馆）领导基本配齐到位，其中城厢区、荔城区、秀屿区档案局（馆）长为女同志。
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