为了避免对学历过于关注，对许多人来说，过于关注学历HR就招聘而言，我们总是对学历过于感兴趣，其他因素不在参考之内，但招聘往往有局限性，导致岗位人才不匹配。从岗位领导的角度招聘HR只有满足直属领导的需要，才能很好地配合工作。因此，在招聘时，我们必须从直属领导的角度进行招聘。考虑企业文化HR在招聘过程中，很少有人提到企业文化。事实上，如果你招聘的人才不同意企业文化，就很难得到每个人的认可。考虑到公司的实际需求，在制定人才招聘计划时，应制定相关计划，并结合公司的实际需求。你认为招聘人数必须与公司的实际需求相结合。对于一些重要岗位的招聘，必须提前准备相关材料，以免因为准备不足而难以招聘公司需要的人才。在企业人才招聘匹配方面，必须综合考虑公司的需求，经过综合分析，帮助企业找到合适的人才，真正帮助企业获得更多的人才储备。