根据其初衷，年金是指：
每隔一段时间，收到或支付相同数量的钱。年金一词的最初含义仅限于每年支付一次。事实上，许多支付与年金性质相同，但时间单位不限于一年，因此年金一词的意义已扩展到每个固定时间间隔支付一次。
根据这个定义，我们在日常生活中看到的许多支付或收入可以被视为年金，如固定月或季度、年租金、住房贷款等。
但在现实生活中，当我们提到年金时，通常指年金保险，在绝大多数情况下，也指职业年金或企业年金（除职业年金或企业年金外，还有商业年金保险）。
什么是职业年金或企业年金？
在之前的文章中，我曾经分享过所谓的六险二金或七险二金，属于企业福利:
我们也很清楚，职业年金和企业年金实际上相当于员工补充养老保险，就像补充医疗保险是除最基本的强制性医疗保险外增加的福利和保障一样，职业年金和企业年金也是除基本养老保险外增加的福利和保障。
其中，职业年金是指政府机关事业单位人员的补充养老保险。它和我们常说的五险一金中的基本养老保险一样，也是强制缴纳的，参照2015年发布的《国务院关于机关事业单位职工养老保险制度改革的决定》：
机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员设立职业年金。单位按本单位工资总额的8%支付，个人按本人工资的4%支付。
企业年金是指除机关事业单位外，有条件的企业可以选择为员工缴纳的补充养老保险。
企业年金和职业年金最重要的两个区别是：
第一，企业年金是自愿选择而不是强制性的，因此，绝大多数企业没有企业年金；
第二，企业年金的缴费比例也可供企业和员工自主选择，与职业年金规定的统一比例不同。
使用职业年金和企业年金的方式
由于是补充养老保险，很明显，职业年金和企业年金的使用也必须用于退休后领取养老金。
所以，职业年金的使用与基本养老保险基本一致：
个人支付部分，设立专门的个人账户，退休前不得提前提取，利息按账户余额计算并存入账户；
退休后，每月领取养老金。
等于机关事业单位的退休职工，是基于基本养老保险的养老金，以及职业年金的养老金部分，将更有保障。如果有企业年金，也是类似的做法。
