上下班的都是普通的基层人员，中层以上的管理人员，上下班时间非常灵活。有些人甚至可以在早上躺在家里，但有时在周末参加内部培训，社交客户，收到大订单，集体会议计划。所以个人收入与时间支付成正比！

什么样的员工么样的员工？

不要想象每公司的员工素质想象得那么高。很少有企业不考勤，能活下去。员工会懒得像在自己家里一样工作。如果他们想工作，他们会工作。如果他们想离开，他们会离开。真正负责任的员工是少数，大多数需要制度约束。

事实上，公司和员工是矛盾的，只是看看如何找到平衡。公司的管理取决于系统，人性是懒惰的。无论你的企业文化有多好，薪水有多高，总有一些人不遵守规则。如果一个企业能够长期发展，那是绝对不可能的。没有规则不是方形的，考勤制度主要是为那些经常喜欢迟到的人设定的，如果不迟到，没有影响。

员工上班卡点下班准时打卡好吗？

我以前做过一家公司，这是一家互联网公司，每个人工作饱和，但不是每天加班，工作从不打卡，但很少有人迟到，工作没有人管，是一个灵活的系统，有意识，每个人都会完成工作，每个人都非常积极热情地对待自己的工作，每个人的执行都很强，领导交代的工作代的工作，大家都在为公司越来越好的方向努力。

不知道大家有没有听过这样一句话，当公司关注考勤打卡制度时，说明已经开始走下坡路了。我认为一家公司想要良好的发展不能依靠出勤率来限制每个人，每个人都是老年人和年轻人，没有人能保证他们的家不会有临时的事情，如果你的思想在工作中，也不会为自己的事情拖延太多的时间，但总是思考如何做得更好，不实施时钟系统公司是一个真正测试优秀员工的公司，你认为时钟，员工死，真的能提高员工的工作效率吗？

如果一个员工感受到了公司的真正信任和接受，你认为他能做得不好吗？

谁是员工准时下班打卡的问题？

一、员工归属感不强

既然公司和我计算得这么清楚，员工心里觉得我只是公司的生产工具。我不需要和你谈感情和奉献。工作做得好，加薪升职难；如果工作出错，惩罚也不会少。这样，公司和员工如何才能形成良好的合作关系？员工不会有很强的归属感。

二是公司管理存在问题

公司实行打卡考勤制度是无可争辩的，但如果太不合理，就会失去人性。规章制度使员工失去主观主动性，绷紧的弦总有一天会断裂，管理者也会失去人心。

我不是管理层。我只是从员工的角度来分析问题。当然，我不能客观地评估这件事。但我仍然建议，如果公司的管理体系能够人性化，实施仁政，员工就不会抗拒，也不会与公司对立。在相互尊重和鼓励的氛围中，公司团结起来，前进的车轮会滚得越来越快。