对于这类员工来说，过分关注个人利益只适合做一一名普通的基层员工，因为对于管理者来说，如果他们过于关注个人利益，他们将不可避免地放弃整个团队的危险，这对企业的发展非常不利。作为管理者，缺乏宽容的人对员工的错误，如果不能采取宽容的态度，必然会导致大量人才流失，无法形成人才储备，业务停滞，团队难以维持。如果管理者不重视团队凝聚力的培养，必然会导致整个团队松懈，甚至团队效率低下。这对企业本身来说不是一件很乐观的事情。这样的人千万不要让他当领导。对于这样的员工来说，过度逃避责任的人大多把自己的利益放在第一位。如果他们逃避一些责任，他们就不会承担责任。他们不可避免地不能很好地承担团队的责任。作为一个企业的经理，缺乏工作计划必须需要一定的工作计划。只有让员工按照计划工作，才能真正改善企业的业务。然而，如果领导者没有计划，他们只会带领团队走下坡路。对于企业管理者来说，只有创新管理思维，才能给团队员工一些好的做事思路。如果他们缺乏接受新事物的能力，必然会导致整个管理失败。