背景调查是背景调查,基本上是验证和获取候选人的基本信息,如身份信息验证、学术信息验证、职业资格查询、法院破坏信托记录、信用违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录、社会不良名单等。

无论是职场小白,还是职场老司机,说起背调都有点害怕。不知道怎么调,也不知道该调什么。

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背景调查是什么?

背景调查又称证明材料验证,是指通过某些方式验证候选人的背景材料和证明材料的真实性和有效性。简单地说,调查你的简历是否真实。

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为什么要做背景调查?

企业在就业时也面临着各种风险。包括法律风险、道德风险、信用风险和能力风险。

申请人的素质和企业的要求可能存在差异,这些差异不能通过几轮面试来解决和避免。

此外,确实存在伪造家庭的求职者,包括一些职业咨询机构,这也被称为帮助求职者优化简历。然而,为了获得面试官的青睐,提高面试的成功率,他们制作了掺假和注水的简历。

那么专业的背景调查可以帮助企业规避一些就业风险,节省未来不必要的开支,降低企业招聘培训和再培训的成本。

更重要的是,为企业选择可靠的人才,避免损害公司和客户,从而促进企业产生更大的效益。

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什么是背景调查?

背景调查包括三个部分。

第一部分是基本信息的真实性,包括身份识别,即您的身份证是否真实,犯罪记录调查和教育背景调查。国内外学位可以在学信网的网站上找到。

第二部分是工作经验的真实性,包括毕业后每次工作经历的时间、职位、工资水平、是否正常离职等。

一般来说,如果你是一个工作了十多年的专业人士,你只需要调查近两个工作经验;应届毕业生将调查你的奖项、分数和实习经验是否真实。

第三个是工作的具体表现,即检查你的工作能力、业务能力、沟通能力等。并检查是否有违规行为。

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如何查看背景调查?

有三种调查方法。

包括企业HR自己背调,猎头背调和第三方背调。

企业HR这种背调相对简单。除了通过专业渠道验证身份外,基本上就是打电话给前雇主了解过去的一些工作。

而且HR是招聘负责人,招聘压力会很大。如果差别不大,背调过程很快就会结束。

猎头背调,其实就是走过场。企业也节省了精力和成本,因为猎头推荐的候选人不会在最后的背景调查阶段打脸。

公司将委托一些专业的第三方背调机构统一处理第三方背调。这类公司有固定的信息调查渠道,相对专业,态度中立。

这类调查的信息也会比较全面,可信度也会比较高。还可以对企业的一些特殊要求进行调查。

一般情况下,第三方背调会提前向候选人发出背调授权书,候选人同意后,背景调查工作才能正常进行。

了解背调相关信息需要注意哪些问题?

1.千万不要造假

每个人都应该对自己的职业道路负责。如果是因为学习或简历上的一些缺陷而造假,很可能会毁掉自己的职业生涯。一旦企业发现信息不真实,肯定会终止就业。而且很有可能你会被列入黑名单,同行业的其他公司也永远不会被启用。

2.注意背调时间

一般来说,与企业协商意向,接受企业分配OFFER以后可以授权启动背调。但是,有些候选人急于进入公司,因为他们没有足够的经验。OFFER背调是允许的,所以风险很高。